典型步骤人力资源需求预测分为现实人力资源。-4/预测和未来损失人力资源需求预测三部分,预测人力资源需求有多少种方法?人力资源需求预测有三种方法,怎么做人力资源,人力资源需求预测定量方法回归分析、趋势外推、人事比率、变换比率。1、关于人力资源问题,如何计算今年要招的人?最简单的公式:年营收任务量/企业平均人效值人力资源需求有以下几种计算方法:(1)换算比率法企/123。人力资源预测换算比率方法是:先根据企业的生产任务(或业务量)估算出组织需要的一线生产人员(或业务员)的数量,再根据这个数量估算出秘书和业务员...
更新时间:2023-08-20标签: 人力预测资源需求简述人力资源需求预测比率分析 全文阅读