就业环境无疑是个体就业的外部约束条件。只有充分认识到外部条件的影响，个人的职业定位才会更加合理和现实，否则脱离实际的规划和定位只会给求职者带来打击和失望。大学生就业环境主要由以下几部分组成:1。就业政策大学生就业政策是国家对大学生就业的指导方针和基本规定。在不同时期有不同的政策内容，反映了当时的社会经济发展水平和国家对该职业的指导性规定市场。
4、保险公司接纳社会毕业生就业情况 分析高校毕业生是社会人力资源中最宝贵的部分，他们的就业问题引起了社会的高度关注。职场竞争激烈导致的就业难已经成为大学毕业生的共识。如何在激烈的职场竞争中成为赢家？首先要摆脱旧的就业观念，树立适应时代发展的新的就业观念。这样才能高瞻远瞩，运筹帷幄，在就业竞争中变得强大。一、当今社会大学生就业现状根据教育部公布的信息，2011年高校毕业生人数为630万。
5、劳务派遣员工人力资源流动状况的 分析管理论文劳务派遣员工人力资源流动分析摘要:本研究以苏州某人力资源公司提供的劳务派遣员工花名册为基础，通过数据挖掘和统计揭示出劳务派遣员工人力资源流动具有以下特点分析:一是人力资源流动呈现高流出高流入的趋势；第二，离职率与新进率之间存在显著的正相关关系；三是人力资源流动呈现不均衡趋势；第四，性别和代际因素对离职率和新进率有显著影响。
其中，宏观人力资源流动主要是指人力资源在国家之间、国家内部地区之间以及国家内部城乡之间的流动；微观人力资源流动主要是指人力资源在不同行业、企业或企业之间的流动。企业保持人力资源的适度流动是正常的，也是必要的。俗话说“流水不腐，家徒四壁不咬人”，适度的流动会给企业带来新鲜血液，有助于保持活力。
6、企业 劳动力人才流失的原因Enterprise劳动力人才流失的原因中小企业只有深入了解人才流失的具体原因，才能根据企业的具体情况和具体问题制定相关策略分析，并在实践中不断改进和完善。这样才能有效管理企业的劳动力人员流动和人才流失，真正做到招到人、留得住人、用得好人。一.劳动力流动情况分析1。劳动力流动及其利弊。劳动力流动一般是指劳动力根据劳动力-2/条件的变化在企业、职业、行业、地区之间的流动。
2.劳动力移动性对企业的影响。劳动力流动性也会给企业和整个经济带来不利影响。如果一个有经验的员工离职，企业就不得不雇佣一个新的没有经验的员工来接替前者的工作，企业将承受双重损失。一是企业向离职人员支付培训费损失；二是企业损失了重新培训新工人的成本，承担了新公司工人生产效率低下带来的损失。3.劳动力流动对企业员工的影响。
7、 分析工资提高对 劳动力供给的影响。工资上涨(被认为是普遍上涨，而不是局部行为)导致/123，456，789-0/供给上升，随着时间的推移供大于求/123，456，789-0/成本转移到消费品价格上，成为通胀逐步抵消工资上涨的积极因素/123，456，789-0/供求逐渐趋于平衡。另一个例子是提高最低工资。产生的影响有:(1)供需总体失衡劳动力-2/中国总体供大于求的局面短期内无法改变，供需严重失衡构成了大学生就业难的基本背景。
陈认为，我国总体供求失衡劳动力-2/是大学生就业难的主要外部因素。目前国内的供应劳动力-2/出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”趋势，即应届高校毕业生、农村富余人员劳动力下岗职工转移再就业在-0 市场上构成了巨大的供给流，这些集中供给在短时间内给我国就业市场带来了巨大的压力。
