近年来，我国经济持续快速发展，金融领域改革不断深化，对外开放不断扩大，商业银行自身发展战略进一步优化，网点数量不断增加，资产规模不断扩大，盈利能力不断提高，资产质量不断优化，这些都表明我国商业银行正经历着前所未有的快速发展阶段。然而，在未来市场竞争激烈、业务多元化、混业经营的背景下，随着商业银行的快速成长，制约其发展的人才瓶颈问题日益突出。
4、《人力资源管理》学中的培训需求 分析的内容主要是什么?主要是工作分析，根据对不同层级员工的调查，找出类似工作的员工的工作重点是什么，找出这个工作重点目前存在哪些不足，然后根据这些不足“开处方”(制定培训课程)，然后如何开展培训，当然，开发的培训课程是否是？包括组织分析、人事分析、任务分析此题选择ABC。
5、...以来中国先进人士对现代化的出路经历了哪 四个 阶段艰难的探索?从代表...嗯，首先是洋务派的代表人物张之洞，其次是戊戌变法，他没有梁启超，然后是新文化运动。1.首发阶段(1840-1895)主要是地主阶级领导的洋务运动。洋务运动初期，打着“自强”的旗号建立了一批近代军工企业。后来打着“求财”的旗号，办起了一批平民产业。同时，由于洋务运动的需要，现代化开始从经济领域向科技、文化和人才教育领域渗透。
阶段特点:地主阶级洋务派是承担现代化任务的主角；领域主要是经济领域，学习西方先进技术。2.全面发展阶段(1895-1919)学习西方先进科技文化与变革社会制度有机结合，在经济、政治、文化领域全面进行现代化。阶段特点:本阶段现代化任务的骨干是资产阶级；最突出的领域是在政治领域；经济上，民族工业有了很大发展；思想文化上，民主共和观念深入人心。
6、人力资源管理经历了哪几个发展 阶段,?各有什么特点?人力资源管理开发经验四个 阶段。1.人事管理阶段:在这个阶段“人”是作为档案来管理的；人事部门只是一个“手续”部门，表现出一个琐碎的、次要的部门；工作包括日常考勤、工资发放、辞职、退休等程序。2.人力资源管理阶段:这个阶段强调以“工作”为核心，其目标更注重如何使个人能够完成工作。这时，人力资源管理的各个模块开始建立，如招聘、培训、薪酬、绩效等。，但每个模块之间的关系是独立的。
3.战略人力资源管理阶段:在这个阶段，人力资源副总裁的角色开始出现，人力资源部门逐渐成为业务部门的战略伙伴，目标是支持公司战略的实现。人力资源管理的业务范围增加到组织设计、招聘管理等。，并已成为提升员工满意度和敬业度的核心部门。4.人才Management阶段:人力资源管理被视为一个整体，不再划分模块。
