论文 Title:《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。写作有很多注意事项论文，下面是大学生就业准备方法论文，请教一下论文，1，首先分析合同法对劳动力 市场，以及供求关系的影响，2.Re 分析企业用人成本的变化(在招聘、管理、辞退等各个阶段)；3、结合合同法对劳动者自身素质的提升分析企业人力资源提升的可能性；4.分析合同法中的条款可以分开，比如企业用人的违法成本等。5.最后，写一个总结部分，总结合同法的积极和消极方面的影响，并对人力资源管理的未来发展提出一些设想。
目前，80后出生的20-30岁的新生代农民工已经成为一个庞大的农民工群体，人数约为1亿。他们有着与上一代农民工不同的价值观和行为方式。面对今天的新形势，他们在城市面临着许多新的困境，如迫切的婚姻问题和身份问题，因此迫切需要关注新生代农民工面临的这些困境。成为城市居民有许多障碍。(1)婚姻:难以进入“围城”。2008年2月21日公布的第二次全国农业普查数据公报显示，2006年，外出务工的占16.1%劳动力，且在20岁以下。21岁30岁占36.5%，农民工平均年龄28.6岁。
中所展示的良性和不健康的心理已经在分析中进行了深入的探讨。其目的是帮助和指导大学毕业生顺利就业。当代大学生面临着“供需见面，双向选择”的就业环境，受主客观因素影响，表现出良性就业心理和不良就业心理。加强大学生就业心理分析，进而给予强有力的指导，无疑会让大学生在竞争日益激烈的就业市场上更加自信、成熟、自信，无疑会加强作为人才供给方的青年大学生与作为人才需求方的用人单位之间的沟通，无疑会更加有效地利用社会上相对紧张的人才资源。
论文一般由标题、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录组成，其中一些(如附录)是可选的。例子如下:2020年是非常特殊的一年，既是中国劳动力-3/控制力逐渐加强的一年，也是一系列大事交织的一年。这些重大事件直接或间接地影响了中国社会经济发展的格局，构成了当前就业面临的基本态势。一、目前就业形势如何？第一，经济增速下滑会影响就业的增长空间。
