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虽然我们可以用就业率、完成率、应聘率、就业率等一些指标来衡量招聘在人力资源部的工作,但是要考虑企业的长短期目标以及成本的控制。然而,这些指标仍然未能显示企业adopted招聘方法的有效性。在此,笔者简单介绍企业招聘Bayes分析效度评价的方法,希望能起到抛砖引玉的作用。贝叶斯分析方法是一种基于概率的分析方法。
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2、专业知识了解考生专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合拟录用职位的要求,作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活和深入。问的问题也更贴近空缺岗位对专业知识的需求。3.工作经验一般是指查阅应聘者的简历或工作登记表,做一些相关的提问。
3、请根据特殊员工 招聘理论来 分析该公司 招聘优秀应届大学生人才的实施步...