文章将对人力-4/社保局人力-4/信息管理工作现状进行分析并讨论其实施人力。中小企业人力 资源有管理的现状缺乏制度人力 资源管理理念、人力 /，优化整合人力 资源调动员工的积极性、主动性和创造性是企业永葆活力的重要保证。
1。中国劳动力市场发展分析2。中国人力资本投入与资本收益的比较分析3。知识经济和人力 -4/发展4。中国社会保障制度的完善。企业员工的绩效评估和员工激励。企业薪酬体系研究(案例分析)7页。企业员工绩效评估研究(案例分析)8页。企业员工晋升研究(案例分析)9页。企业员工培训研究(案例分析)10页。中国人事管理制度的演变。公务员管理研究。传统人事管理与现代性。-4/管理比较13。中外人力-4/管理比较14。中国劳动关系史现状15。中国人力资金投入/1233。-4/情况调查分析17。人力-4/管理案例比较(选择三到五个有代表性的案例)18。人力-4/发展与管理思想的演变-4/管理20。中小企业科技企业考核体系探索21。企业薪酬制度创新研究。科技类型企业员工职业生涯规划23。金融业(银行、证券、保险)人力发展24。加入WTO对中国金融人才的影响。中国高科技关于企业管理者薪酬的分析26。期权激励对企业绩效的影响。人员配备原则，招聘方法，以及。
利用好西部现有的人才，充分发挥他们的能量。西部地区人才不多，但比总量不足更值得注意的是，有限的人才没有得到有效利用。因此人力 资源发展的重点将从盘活现有人才入手，培养一批能用、留得住、能以各种方式解决实际问题的人才。这就要求:(1)营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，制定好政策，营造人才脱颖而出的机制。
上海是中国多元化人才最集中的城市，不仅劳动力素质高，在国际市场上有竞争力，而且在-2人力-4/工业领域尤其优秀。漕河泾开发区依托20多所高校、120多家研发机构和良好的生活环境，可以轻松吸引高素质的劳动者和专业人才。开发区周边有交通大学、华东理工大学、上海师范大学、上海理工大学、华东师范大学、东华大学、上海工程技术大学、上海大学、复旦大学(医学院)、上海中医药大学等20多所高校。
