第1酒店业-1分析-0章的竞争，说到底就是人才的竞争。酒店员工的激励方法，酒店业-1-2酒店业的竞争，其实就是人才的竞争，商务部颁发的“第一商务人士最喜爱的中国商务酒店100强”；“2006-2007年度全国商业服务业先进企业”、第16届广州亚运会先进集体、中国旅游饭店协会2010年和2012年评选的第一届和第二届中国饭店金星奖等，酒店营业收入一直位居广州前列酒店业，为国家创造了大量利税收入。
2、酒店市场研究调查报告
市场调查是现代企业了解市场状况、制定营销策略的重要方法。那么下面是我整理的酒店市场调研报告的内容，供大家参考。酒店市场研究报告-1经济型酒店营销现状当酒店在社会中的地位越来越突出时，城市中涌现出大量的经济型酒店。因此，只有找准市场定位，制定合理的营销策略，才能在当今激烈的竞争中占据一席之地。目前国内大多数经济型酒店都是通过打造品牌效应来提高知名度，如7天连锁、如家、汉庭等。
简介:当今世界的竞争是人才的竞争，高素质的人力资源是酒店业健康稳定发展的根本保证。随着酒店员工素质、观念和自我意识的不断增强，酒店人性化服务行业暴露出员工积极性不高、服务意识不强、离职率高等人力资源管理方面的问题。因此，我结合星级酒店人力资源管理的实际情况，从四个方面对现代酒店管理中的激励机制进行了初步研究:现状 分析、物质激励、精神激励和激励制度的建立。
酒店员工的激励方法。酒店业-1-2酒店业的竞争，其实就是人才的竞争。管理的核心问题也是人才的问题。在酒店管理中，运用人力资源管理来获得竞争优势的案例越来越多。报纸杂志不停地发表文章报道服务行业的糟糕状况，一线员工的错误和恶劣态度根本无视客户。缺乏熟练员工，面对高离职率，深受其害的服务业，必须给那些与客户接触的企业注入新的活力。
4、旅游住宿业的发展 现状及问题近年来，旅游住宿业发展迅速，但也存在各种问题。其中包括:不断上涨的酒店价格让普通游客难以承受；环境卫生和服务质量不理想；酒店的安全措施不完善；区域旅游资源利用不均衡；房型多样性不强；酒店管理缺乏科学性；酒店收费的灰色地带比较大。中国旅游业的发展进入了一个前所未有的阶段。近年来，中国旅游业总体保持持续快速发展。
