随着世界产业结构的调整，信息技术的蓬勃发展和广泛应用，软件服务业外包已经成为全球经济新的增长点，成为推动软件和信息服务业发展的重要力量。(1)软件和信息服务外包发展迅速，交易规模不断扩大。据统计，全球软件和信息服务市场持续增长。2007年，软件和信息服务的市场规模已经达到8139亿美元，其中软件服务达到1176亿美元。
5、企业 人力 资源 外包的利弊(2enterprise人力-3/外包5的优缺点。企业间的并购可以满足企业流程再造的需要，是社会发展的必然现象。两个企业的兼并重组刚开始的时候，很多信息是不能互相透露的，需要第三方来收集信息，提供专业意见。在这个过程中，双方员工的薪酬福利整合会非常复杂。如果委托给专业的人力-3/服务公司，会容易很多，各方都能接受。
6、国内外 人力 资源管理发展趋势的比较 分析基本概念趋势分析方法又叫比较分析方法和横向分析方法。是基于分析财务报表特别是某一期财务报表中各种相关数字的比较。企业的优缺点人力资源外包20世纪80年代前后，由美国企业改革引发的“商业外包”潮流逐渐蔓延到亚洲和欧洲等经济发达国家，并迅速成为全球商业界的潮流。现在，业务外包已不局限于传统的制造活动外包，其范围不断扩大，服务质量不断提高，甚至连传统上被认为与组织密不可分的管理活动人力-3/也开始被/。目前这个概念刚刚引入国内，国内很少有公司有人力-3/Management外包的完善的实施方案。
7、 人力 资源服务 外包的 外包发展人力 资源Business外包是指企业为了更好地开展经营管理活动而将部分业务人力资源放在对于中国企业来说，中国企业的外包起步稍晚，但发展速度也很快。自20世纪90年代初以来，东南沿海地区的许多企业推出了外包，从而增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。
人力资源外包该行业在经济发达地区发展迅速。经济发达地区有苏州、义乌、顺德等多个制造业基地，有一定规模和数量的企业，市场劳动力缺口较大。人力资源外包市场发展前景广阔。对于企业来说，选择什么样的用工模式，如何降低企业成本，提升企业核心竞争力，是一个重要的课题。很多企业人力 资源部门经常为人才招聘奔波，耗费大量的时间和精力，成本很高，但效果并不理想。
8、 人力 资源 现状及问题国内外研究 现状怎么写摘要:近年来，我国就业形势频频出现“怪现象”。一边是企业“用工荒”，一边是“大学毕业生等于失业”。前瞻产业研究院分析认为，由于我国就业机会主要分布在制造业和服务业，岗位层次低，就业水平低，对普通劳动者的需求较低。
其中，广州缺工15万，深圳缺工20万，东莞缺工20万。全省累计缺口近100万，用工荒主要集中在服装、制鞋、纺织等劳动密集型领域，从岗位结构来看，一线操作人员的缺口，尤其是那些以雇佣外籍工人为主，工资低，加班多的企业，缺口会最大。随着近年来国内各大城市出现“用工荒”现象，为了吸引更多的员工，各大企业也采取了各种措施，比如打加薪牌、温情牌等等。
