人力 资源什么事职业？适合人力-2/从事企业招聘\培训\绩效\薪酬\员工关系的管理人员；企业人力 资源总监，人力 /部门经理；人力 资源服务机构，职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。人力 资源经理的职业潜在客户，职业方向和适合人群！谢谢人力 资源管理者的职业前景在人才竞争全球化的今天，人力 资源开发与管理的工作显得尤为重要，做好人的工作成了赢得全世界的先决条件，对来说是对的。
首先我们来看HR的转行意向数据。在三毛。com的《2017年各行业HR生存十大现状及薪酬报告》，对各职级HR转行意愿的调查显示，职级越高，HR越不愿意转行，因为转行成本太高。同样的职级，不考虑模块，HR的转行意愿更强，职业的定位直接影响职业的选择。那么，影响HR选择职业转型的具体因素有哪些呢？一、HR新增员工数量逐年减少。领英与中国人民大学劳动人事学院合作撰写并发布了《中国HR从业人员职业发展报告》(以下简称《报告》)。数据显示，2011-2015年HR新增员工数量逐年减少，HR就业压力增大。
人力资源经理是一个蓬勃发展的新兴职业，其发展速度是其他大多数部门无法比拟的职业。随着知识经济时代的到来，人力 资源逐渐成为核心资源。人力 资源管理者的建设和发展将在今后相当长的一段时间内对企业和社会的发展发挥重要作用。扩展信息职业描述:从事人力-2/计划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
是所有企业和单位必不可少的管理岗位。就业前景:人力 资源经理是精通本学科的专业人士，与以往的人事经理有很大不同，更加专业。据相关专家介绍，人力 资源经理是为数不多的职业市场持续上涨的人，未来就业前景看好。学习内容:经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力 资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质评价、人力-2/规划。-0/ 资源统计学、人力 资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。
