人力资源部门与财务部、市场部并称为驱动企业的三驾马车。说到人力资源，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都是这个部门保管的，最重要的是你的工作和奖金绩效都是和这个部门挂钩的。但是说到人力资源的相关证书，知道的人就更少了。那么我们先来了解一下什么是人力资源经理。人力资源经理(HRP)是指从事人力资源专业、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理的经理。
总的来说，人数多，范围广。这个人力资源的证书到底是不是考试？对你的职业道路有帮助吗？我们可以大致为人群做以下区分，帮助你快速找到答案。没有明确的职业定位。人力资源作为一个稳定有保障的职业，其实可以作为一种选择。毕竟这是一份任何公司都需要并且可以从事一辈子的工作。那么在你进入这个行业之前，有人力资源管理师证书还是很有说服力的。
4、人力资源专业就业 前景如何有这方面的具体 分析吗1。人力资源专业前景就业还是很不错的。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。2.我国人力资源从业者的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。由于人力资源团队国际化水平较低，毕业生需求与市场存在较大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
5、人力资源管理简介及就业 前景 分析最近由许执导的电影《杜拉拉升职记》风靡一时，小说《杜拉拉升职记》自诞生以来一直热销，可谓职场励志小说的佼佼者。《杜拉拉升职记》被视为白领女性职场佳作，成为人力资源圈人士的职场学习指南。调查显示，人力资源管理专业人士工作的企业一般分布在金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务(16.7%)；快消品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织，10%)等许多行业。
6、人力资源管理就业 前景 分析在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发与管理显得尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，人力资源经理的能力开发已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、协调劳动关系等工作。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
二是事业单位，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构，调查显示，人力资源管理专业人士工作的企业一般分布在金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务(16.7%)；快消品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织，10%)等许多行业。
