存在以下问题:1。教材滞后；2.优秀的老师不多。3.城乡差距大；4.利用率不高；5、成本高；传统教育培训机构面临的最大机遇和挑战是向线上模式转型升级。传统线下教学存在运营成本高、空间有限、师资管理难、学生随时难学、地域竞争大、推广难等诸多问题。相比线上教学，线上教学有以下优势:运营成本低，随时随地学习，课程录播一劳永逸，年轻一代倾向于移动端学习，学生入驻自己的平台，自带社交属性，移动支付广泛普及。
经济不好的时候，培训行业很热。比如不是最近才听说温州、东莞的“工厂”倒闭严重，而且是年底。这个培训行业应该算是一个好时机。当企业面临各种发展需求时，最基本、最核心的约束就是人力资源。在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益凸显。培训作为人力资源管理的必要手段和方法，很多企业都非常重视。但是，培训效果往往事与愿违，培训效果徘徊在效率低下上。
看看企业培训中存在的现象，就不难理解培训的效果是低效的，无效的，甚至是负面的。1.盲目跟风，做培训为了赶时髦，和培训和培训，流行什么培训，企业会组织员工参加什么-0。培训Demand分析Yes培训最关键最基础的工作。很多企业往往忽略了这项工作。如果你做培训不需求分析，你不会知道培训是什么；无法确定培训的对象，导致培训事倍功半。培训策划也是装修，为策划而策划，为应付上级检查而策划。
products and-4分析如何写报告(提纲)看报告的人通常是忙碌的业务经理或相关机构的负责人。因此，在撰写市场调查报告时，他们应尽量做到简明扼要。1.市场调查报告的格式一般由标题、目录、概述、正文、结论和建议、附件等组成。(1)标题、报告日期、委托方和调查方一般应印在扉页上。关于标题，一般需要在与标题相同的页面上明确具体地表述被调查单位和调查内容，如“关于哈尔滨家电市场调查报告”。
6、企业员工 培训的发展 现状 分析现代管理大师彼得·德鲁克说:管理是一种实践，其本质不在于“知识”，而在于“行为”；它的验证不在于逻辑，而在于结果；它唯一的权威是成就。笔者认为，管理学的重要成果之一是培养人才，这与培训密不可分，中国企业培训-1/未来趋势如何？培训行业的上限在哪里？目前，从宏观角度来看，我国的企业培训仍处于成长期。虽然机构很多培训，但是比较分散，整体规模较小，超过十亿的基金屈指可数，市场竞争激烈，同时行业用户需求巨大。
