(1)培训-2/发生的原因有效培训需求分析基于培训的事实。客观分析培训 需求的成因，直接关系到培训分析的针对性和有效性，(1)培训需求分析个人分析，培训需求分析的主要内容？因此，培训需求分析三大内容:个人分析、组织分析、策略-3。
国内素质教育行业主要上市公司:学大教育()、斗神教育()、昂立教育()、美吉姆教育()、中公教育()、行动教育()、开元教育()、传智教育()、全通教育()、佳发教育()、凯文教育()本文核心数据。从2003年开始，素质教育进入摸索生存阶段，政府支持将素质教育综合评价纳入继续教育体系。正是在这个阶段，优质教育机构开始商业化运作。
素质教育的市场占比最大的是教育培训行业。2020年，中国教育培训行业整体市场规模达到20.56亿元。其中素质教育占比最高。2020年，素质教育整体收入达到4523亿元，占教育行业整体市场规模的22%。其次是职业培训，2020年营业收入3701亿元，占教育培训行业的18%。综合来看，素质教育是我国教育培训行业发展的重要领域。
根据十几年来冠军企业培养人才的实践经验，我们总结了培训需求survey常用的8种方法，分享到这里，希望对你有所帮助。01问卷法问卷法是收集数据最常见、最有效的方法。调查问卷成本很低，效果明显。以前通过纸质问卷线下收集信息，现在企业只需要通过网络进行大规模的调查。然而，问卷的缺点也很明显。调查内容比较简单，大部分内容设计为选择题。而且这种调查很难恢复出具体的信息，如果调查的项目太多，篇幅也会影响反馈效果。
一般的问卷调查法有五个实施步骤:(1)制定调查计划。明确研究目标和任务、实施周期。(2)准备调查问卷。通常采用选择题和题型。比如你对这个行业的新知识比较熟悉，有三个选项:非常熟悉、一般、不熟悉；需要什么水平的专业知识培训？有三个选项:高、中、低。(3)收集数据。这包括分发调查问卷(表格)和组织回收和分类。在这一步中，您需要消除无效的问卷对。比如你设计了一个单项选择，但是有人选择了多个。或者对问卷的回答不完整。有10个问题，他只回答了8个。
