企业人才招聘 现状问题与趋势分析明白需求决定价值！企业人才流失国内Research现状企业人才流失国内Research现状一直是企业解决的重要问题。近年来，越来越多的企业开始重视它，中国人才市场现状问题与对策？中国大学生就业现状-2/摘要:当今，由于社会经济的快速发展，就业已成为社会热点问题。
高校毕业生就业现状1。近年来，大学毕业生的就业问题越来越突出。大学毕业生就业率下降。据教育部统计，2001年高校毕业生115万人，6月份初次就业率为70%。从2002年开始，扩招的大学生陆续毕业。当年，全国高校毕业生145万人，比上年增加27.1万人，增长23.1%。6月份初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。
2002年，大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从区域来看，北京、上海等东部发达地区的需求较为旺盛，总需求大于本地生源数量。中西部很多省区虽然就业需求大，但面临着工作生活条件艰苦的问题，往往招不到合格的人才，造成“有的地方没人去，有的地方没人去”的现象。在西部一些经济欠发达地区，目前就业岗位相当有限，难以吸引本地毕业生。从高校类别来看，教育部直属高校毕业生就业形势较好，初次就业率为85%，其次是部门高校，地方高校较差。
1。中国劳动力市场发展分析 2。中国人力资本投资与人力资本收益的比较分析 3。知识经济与人力资源开发。中国社会保障制度的完善。企业员工的绩效评估和员工激励。企业薪酬体系研究(案例分析)7页。企业员工绩效评估研究(案例分析)8页。企业员工晋升研究(案例分析)9页。企业员工培训研究(案例分析)10页。中国人事管理制度的演变。公务员管理研究。传统人事管理与现代性。中外人力资源管理比较。中国劳动关系史现状15。中国人力资本投资-1 分析 16。中国农村人力资源调查分析 17。人力资源管理案例比较(选择三到五个有代表性的案例)18。人力资源开发和管理思想的演变。高科技企业的人力资源管理。中小型高新技术企业考核体系探索21页。企业薪酬制度创新研究。高新技术企业员工职业生涯规划。金融业(银行、证券、保险)人力资源开发。加入WTO对中国金融人才的影响。中国高新技术企业管理人员薪酬分析26。期权激励对企业绩效的影响。在华跨国企业人员配备原则，招聘 methods，
