人力有哪些资源优势？人力Resource优势有哪些缺点？什么意思，领导让我写人力-3报告什么意思？2.人力资源管理的战略地位体现在与企业的战略发展目标紧密结合，企业的战略发展随着其外部环境的变化而变化；3.人力资源管理者必须对外部行业环境中的人才动态有敏锐的嗅觉和认知，才能从战略高度把握全局，知己知彼才能在行业的人才博弈中脱颖而出。
总结的对象是过去完成的工作或任务。总结时，要尽量通过调查研究，把握全局，了解整个工作过程。这样才能全面总结。以下是我为你收集的关于人力资源工作的亮点和不到五篇的文章。希望能帮到你。人力资源工作亮点与不足总结1概述:1。人事工作:系统准备、考勤管理、员工招聘、协调沟通等。2.行政工作:日常事务、印章管理、办理社保等。1.人事管理。完善职责和编制制度编制是一项非常严谨细致的工作，需要精心准备。由于时间紧迫，
2.考勤管理结合公司制度和国家规定，对员工考勤和请假管理进行管理，每月准确出具考勤报表。其中员工考勤是一个难点，所以严格按照公司考勤管理制度执行，并加强定期抽检。3.人员招聘工作开展良好，智联招聘网上招聘平台一直在使用，总招聘达成率85%。招聘过程中，发布招聘启事，收集汇总应聘材料，安排面试人员，跟进面试人员情况。
优势:1，劳动力充足。2.有许多工程师和技术人员。3、工种齐全。最突出的特点是:1。差别很大。有很正式的，也有不那么正式的，还有很多非正式的。2.一般压榨工人。比如签五年劳动合同，一年后辞退劳动者，只补偿一个月工资。3.违法现象普遍存在。4.人力缺乏资源管理人才。5.企业主不重视人力资源管理。
3、自己在 人力资源的优缺点优点:知道人力资源和考核方式，而且你当了员工也能找到提升业绩的方法。缺点:考试培训难度大，考试步骤复杂，考试时间长。HR是HumanResource的英文缩写，即人力 resource，全称人力resource management，又称人事。人事管理是为了实现一定的目标而对员工进行的选拔、使用、培养、评价、奖励和惩罚等一系列管理活动。一个员工很难影响很多人，管理层获得的信息更准确。
