2.目标的多样性和复杂性多层次从国家、地方、社区三个不同层面分析结合宏观分析与微观分析。问卷分析使用的方法科学吗？这就需要我们的公务员深入实际，深入基层，深入群众，多层次，多方向、多渠道地调查了解情况，研究成果分析怎么写问题1:研究论文的成果和结论怎么写。
选题的标准有很多，但最核心的几点是:(1)可以借鉴，做到换汤不换药，借鉴他人，做好自己的论文。知道网上有现成的论文可以参考，单篇论文数量不能太多，否则有抄袭之嫌；不能太少，不然会浪费选题和整理宏观思路的时间，还会被老师否定。比如你的题目太大写不深，就过去了。(2)紧跟热词，近几年的社会热点问题会让论文看起来很有新意，但最好有参照物。
(4)结构完整，最好结合本学科的理论知识和模型，注意问题导向和人力资源管理语言的运用，否则论文会充满文字；但是切记要卖弄技巧，搞定高层问题，应用复杂的人力资源管理模型，不管你能不能收集到案例实证数据，工作量有多大。(5)字数差不多。本科和硕士论文不要选择博士学位论文做参考，因为博士的细节太多论证更充分。没有宏观调控能力的人，控制不了章节的字数，就会多写一两万字。
如果你想完成一篇高大上的研究生论文，学术堂总结为“三板斧”策略:这里需要注意的是，在这一切开始之前，一定要和导师进行详细的沟通，我认为这是最重要的。第一板斧是收集资料，确定课题的研究方向，确定论文的选题。收集信息是最简单的过程。我们学校有云图书馆，校内外都可以用。注册一个账号就可以随意下载论文。第二板斧，写论文提纲，导师审核论文提纲，完成论文初稿。
但是，这个过程也很重要。加强与导师的沟通，得到导师的认可，这一点非常重要。第三部分，导师审读论文初稿，反复修改论文最后定稿。完成论文初稿后，导师会介入对论文内容进行审核。根据导师提出的修改意见，一次次的学习、琢磨、推敲，再一次次的修改，是最痛苦的过程。一定要精益求精，定稿就是这个全过程完成后的圆满结果。
