HR考勤系统要记住两点:第一，排班一定要有规律，否则安排不了(据我所知，现在所有的人员考勤系统都解决不了这个问题)第二，排班只能满足公司70%以上的员工,一个人事考勤系统很少能满足所有人的工作规律，尤其是后勤、业务、物业管理等工作规律不规范的人,考勤，有哪些重要性,不仅个人考勤记录，专业人员考勤系统一般都提供考勤管理、员工档案、工资绩效、电子签核、数据分析等功能模块，还是比较有帮助的。
hr在一家公司工作，公司发展很快，从一开始十几个人的小公司发展到几百人。一开始用的是免费的考勤软件，只有考勤数据记录功能，人少的时候没问题，人多的时候就忙不过来了。所以前段时间公司经过多次会议，准备了一套专业人员考勤系统。了解市场价格比较贵，基本都在几十万。不仅个人考勤记录，专业人员考勤系统一般都提供考勤管理、员工档案、工资绩效、电子签核、数据分析等功能模块，还是比较有帮助的。
考勤的真正目的不是从罚款中扣钱，而是提高员工的工作意识和工作意识，从而提高工作效率，为企业创造更多的价值。考勤，有哪些重要性？1.考勤是为了维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。2.考勤是可以严谨明确的严格规定，是衡量员工标准的制度体系。3.考勤的目的是让员工融入公司和团队，从而创造更大的效益。
HR 考勤系统要记住两点:第一，排班一定要有规律，否则安排不了(据我所知，现在所有的人员考勤系统都解决不了这个问题)第二，排班只能满足公司70%以上的员工。一个人事考勤系统很少能满足所有人的工作规律，尤其是后勤、业务、物业管理等工作规律不规范的人。个人意见:①如果贵公司人员较少，可以考虑查看原始报告(符合您的要求，可以记录一天内所有的考勤状态，打几次牌后会显示几次)。
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