World 能源调查分析根据IEA发布的World能源Outlook 2008预测世界各地2006年至2030年能源需求全球能源需求增速低于世界能源展望2007预测，主要原因是全球能源物价上涨和经济增长放缓(尤其是OECD国家)。到2030年，化石燃料将占世界一次的80%能源，比目前略低。
预计2006年城市能源的消费量达到79亿吨油当量，占全球能源总消费量的三分之二，2030年这一比例将上升到四分之三。由于中国和印度持续强劲的经济增长，在2006年至2030年期间，其初级能源需求的增长将占全球初级能源需求增长的一半以上。中东国家占全球增长的11%，这加强了他们作为重要能源需求中心的地位。总体而言，非经合组织国家占总增长的87%。
5、【我国 能源消费总量的线性回归分析】2017年 能源消费总量摘要:能源是人类社会进步的物质基础之一。本文主要研究和分析了影响我国能源总消费的因素，并建立线性回归方程给出具体的数量关系。本文采用逐步回归法、前向回归法和后向回归法确定最优回归方程，并进行残差分析和共线性诊断的回归诊断，检验回归方程的稳定性。根据回归方程的结果及其现实意义，本文给出了相关结论，并为政府在节能环保方面提出了合理化建议。
随着两次石油危机的出现，能源的供应越来越受到关注。近年来，随着工业化的发展，全世界对能源的消费日益增加，而能源的危机也越来越严重。因此，分析影响能源消费的因素就显得尤为重要。中国是世界上最大的发展中国家，也是生产大国和消费大国。能源产量仅次于美国和俄罗斯，居世界第三；基本能源消费占世界总消费的1/10，仅次于美国位居世界第二。
6、请简要说明人力资源需求 预测的两种方法的具体做法你好！①现状预测方法这是最简单的预测方法，适合短线预测。这种方法假设组织的员工总数和结构能够完全满足预期需求，管理者只需要在适当的时间安排适当的人员填补空缺，如替换晋升、跳槽等。②经验预测方法预测这种基于以往经验的方法简单易行。有些机构经常用这种方法来做预测。比如组织认为一个经理(比如领班)管理车间10个员工最好，那么根据未来生产员工的数量可以是预测经理(比如领班)需求量等。
利用这种方法，我们还可以计算出有关方面的预测数字。(3)各部门用微整合的方法组织起来可以根据自己单位的需要-4预测对于未来某一时期的各类人员需求量，人力资源管理策划师可以把各需求量。这种方法自上而下排列预测 work，然后自下而上一步步进行预测 summary。属于管理评价方法之一，称为自下而上预测方法，适用于组织的短期预测和稳定生产/服务。
