薪资分析遵循以下原则:(1)真实薪资分析基于真实数据。真实性体现在三个方面:一是在薪酬数据的原始采集和处理阶段，要力求准确、真实，不得漏报、谎报。二、薪资分析数据不限于实际数据，薪资数据收集后的第二阶段是排除异化。为了便于分析的历史对比，必须排除一些能够影响分析结论的特殊异常数据；同时在分析 报告中标注，保证真实反映客观情况。
由于薪酬数据的保密性，从外部获取的数据往往存在主观或客观的错误，我们在参考外部薪酬数据时必须谨慎并有选择地使用。(2)长薪分析的时间跨度一般在一年以上。而且工资分析也关注了垂直历史分析，数据对比可能涉及近几年的数据。工资分析的长期性质主要基于以下三个原因:一、工资数据分析工作量大，短期分析过于频繁，不利于简化工作量。
8、公司要买薪酬调研 报告,哪几家公司的 报告比较权威?在选择薪酬研究公司的时候，要关注公司薪酬研究的专业性，关注的研究领域和行业范围是否细分，数据的真实性，咨询公司的可信度，性价比是否合适。薪资调查看似简单，实则技术性很强。所以建议在选择薪酬调查公司的时候，找一家咨询背景比较深厚的公司，可以得到以上保障。本土的如新华华信只是有点战略和平，外资的如美世、翰威特。新华信正略君策有15年的管理咨询背景，其研究与其他经济学家相比有以下特点:1。分行业到底:在行业和区域薪酬调研的前提下，我们推出了-2报告并为参与调研的客户提供了其所在领域的细分领域报告。
9、 工资对比表格怎么做工资比较表通常用Excel表格制作，比较方便。如果你想用软件来做，那么这个更简单。亲爱的！很高兴回答你的问题。我是在这里找到的:工资Contrast分析制表方法:Step01选择区域G2:G8，点数据→数据有效性(低配版叫数据有效性)，允许选择顺序。输入要从源中选择的内容，在英文状态下用逗号分隔，并确认。
步骤03选择使用公式确定要格式化的单元格，输入公式，设置格式中的背景色，确认。希望能帮到你，祝你生活愉快！[摘要]工资Contrast分析如何做表[问题]您好，亲爱的！很高兴回答你的问题。我是在这里找到的:工资Contrast分析制表方法:Step01选择区域G2:G8，点数据→数据有效性(低配版叫数据有效性)，允许选择顺序。输入要从源中选择的内容，在英文状态下用逗号分隔，并确认。
10、wps怎么12个月 工资表对比汇总 分析?方法/步骤1。打开文件【注意:‘打开’方法:a .双击电脑桌面快捷键打开；b .双击打开程序搜索；】如下图所示:请点击进入图片描述，2.打开一个文件后，需要进行以下操作对数据进行验证:第一步:查看【注:查看】是指菜单栏中的七项；】如下图所示:请点击进入图片描述。3.打开‘一个文件’后，需要做以下操作:第二步:并排比较【注意:‘并排比较’位于视图右下方；如下图所示:请点击进入图片描述，4.打开一个文件后，需要执行以下操作对数据进行验证:第三步:选择需要并排的窗口【注意:‘选择需要并排的窗口’位于新窗口‘并排窗口’的中间，点击选择即可；如下图所示:请点击进入图片描述。5.打开一个文件后，需要执行以下操作对数据进行验证:第四步:确认【注意:确定】按钮，即新窗口的右下角‘并排窗口’；如下图所示:请点击进入图片描述，6.打开一个文件后，需要执行以下操作来验证数据:第五步:并排比较【注意:‘并排。
