再过两年，人们就知道它有多值钱了。第三，培训手法还是比较落后单一的。大部分企业还是会讲课，偶尔会讨论，但是对于多感官学习，对多种应用方法了解不够。无论是在MBA教学还是企业内训中，这种教学形式仍然是静态的、单向的，以听为主，以学为主，效率和效果都跟不上时代的要求。另外，在培训 number方面，国外倾向于小班制，注重细致工作，少练多练，老师从主角变成配角，学生从配角变成主角。
4、高端英语 培训行业 市场报告建议你多对比一下。加盟是最好的方式。一、中国高端英语培训行业概况2008年，中国高端英语培训的行业发生了很大的变化。高端英语培训 市场，占据整个英语的1/3左右，因价格高、环境好而受到高收入人群的青睐，已经被华尔街、英孚等国际教育品牌牢牢占据。高端英语的一个特点是大规模产业化经营；二是采用新技术改变传统教学过程；第三是课时安排的自由。
二、报告主要研究内容《2008-2009中国高端英语培训行业市场深度研究与战略研究咨询报告》全面总结了中国高端英语培训各行业市场的发展情况。在此基础上，近20个翔实深刻企业案例、分析高端英语培训Subject企业概述、业务规模、业务范围、教学内容、师资力量、。
5、中国 企业 培训存在哪些误区?人类已经进入的21世纪是一个以知识和技术为主体的知识经济时代，而作为知识和技术载体的人才在这个时代显得尤为耀眼和重要。在这个充满巨变的知识经济时代，世界上大多数人企业已经把“21世纪人本管理的管理核心”企业最终的竞争将是人才”作为永恒的公理。但是，企业需要的人才从哪里来？人的知识和技能不是天生的，而是需要后天的学习和训练。
在这个瞬息万变的知识经济时代，大量的企业人才是通过严格有效的培训而不是通过经验翻滚培养出来的！美国的卡内基早在70年前就开创了这个行业企业Talent培训。如今，卡耐基培训已被引入全球70多个国家。平均每周全世界有超过3000人在卡内基注册培训。但在我国，由于我国特殊的历史和国情，对企业 培训的工作才刚刚起步，对企业 培训的理解还存在很多误区。
6、 企业如何做好 培训需求 分析培训demand分析是指在策划和设计每项活动培训之前，人力资源主管部门、主管和工作人员采用各种方法和技术，系统地研究各种组织及其成员的目标、知识和技能，一、培训需求1的动机。科技进步。科技进步是发展的动力和源泉。科技创新对石化产业的支撑作用越来越大。无论是生产技术的改进和新产品的开发，还是节能技术的普及和先进设备的应用，都与科技进步密切相关。
科技创新不仅服务于生产经营，也成为公司发展战略的重要组成部分。如2010年，公司申请国家发明专利41项，国际专利4项，授权专利14项。截至“十一五”末，公司已申请专利257项，获得授权159项。科技进步使企业突破了“引进落后再引进落后”的技术发展循环，成为企业安全生产发展的助推器。因此，有必要对员工进行新技术、新方法、新设备的培训。
7、 企业管理 培训的行业痛点 分析根据多年的经验发现，互联网正在以一种全新的方式重新定义各个领域，传统行业的互联网化进程势不可挡。经过多年的实践分析和总结，伯特咨询认为，目前-2培训部门主要面临以下五大痛点:一、普通培训基本不触及组织战略且变化较大。主要工作是基础培训，旨在帮助员工或管理者达到岗位能力素质要求。
培训的内容不能与实际业务直接相关。企业 培训的具体内容不是基于业务拓展中遇到的问题，更多的是因为外面有热门的课程和老师，热门课程难以触及企业自身实际问题，以及企业内部专业实力不足以开发与企业自身业务密切相关的内部培训课程。三、业务领导基本不重视培训几乎所有的业务部门负责人，包括公司的CEO，都会在年度工作计划中用相当大的篇幅来描述能力提升计划。
